媒体小米集团新任副总裁常程没有与联想签订过竞业协议

 今日,前联想集团副总裁、ZUK CEO常程正式加入小米,担任小米集团副总裁,负责手机产品规划。据财联社消息,知情人士表示,常程之前没有与联想集团签订过竞业协议。

公开资料显示,竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

超国民待遇,是在有限的公共服务之下,优先将其提供给外国人,是“外交无小事”的理念在日常社会生活中的延伸。但随着中国经济社会与全球联系日益密切,“趋同化管理”其实已日益常见。

所以要改善的是部分公共服务部门的服务理念,而不是单纯地排斥外国人。当公共服务部门更加重视国人的利益,一些人“比外国人矮一头”的现象自然会改变。

第四个途径是亲属关系。申请者结婚要满5年,每年在中国要住满9个月。未成年子女,年老的父母也可以投靠。

12月31日,常程正式确认从联想离职。其工作由联想集团副总裁、联想移动亚太新兴市场负责人赵允明代管,此外,联想移动中国区营销负责人陈劲,将协助赵允明共同推进中国区移动业务的发展。

实际上,当越来越多的中国人,摒弃种族主义、排外主义的时候,他们才能更好地做一个公民,从而得到公共服务上的平等地位。

应当说,综合这些条件,外国人要想在中国拿到永久居留权,难度并不小。但这还是引发了一些网友的不满。

此前,联想集团回应称,常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线,承受了巨大的业务压力,家庭聚少离多,基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因,常程近期提出离职。公司感谢他的巨大付出,他仍将作为联想移动的顾问继续为联想移动业务作出贡献。

一个外国工程师,在华为工作多年,和中国人结婚了,最后想留在深圳,这应该也不是难以理解的问题吧。

华春莹说,我想提请Mead先生注意以下几组数字:2009年美国爆发的H1N1禽流感死亡率高达17.4%。另外,根据美国疾病控制与预防中心1月底公布的报告,2019-2020年美国流感季已经导致1900万人感染,至少1万人死亡。

当然,还有一个很重要的原因是,很多人担心,外国人到了中国,会有超国民待遇。这种担心,有一些现实的依据,但这个问题,并不在于是否让外国人进来。

外国人为中国经济社会发展作出突出贡献,经国家有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府推荐,可以申请永久居留资格;

外国人永久居留权是现代国际政治的一项重要设计,而现代政治理念是与排外主义绝缘的,现在已2020年,我们显然不宜再把自己的观念留在几十年前。

□刘远举(专栏作家)

这一方面是他们没有看到引进国外人才对提升我国国力的积极作用;另一方面,《条例》中确实存在某些模糊地带,这可能会导致一些灰色渠道,即有资格推荐的机构,拿资格去换钱。

这一条,也是各国管理永久居留权的惯例。

有记者提问,我们注意到《华尔街日报》5日发表了一篇题为《中国是亚洲真正的病夫》的文章,利用肺炎疫情攻击中国。请问中方对此有何评论?

当然,在落实外国人永久居留权的过程中,也要注意防止产生灰色地带,保证中外居民公共服务的均等化——这点是《条例》能够高效实行的前提。

华春莹回应说注意到这篇报道。她表示,“这位叫作Walter Russell Mead的作者,你应该为自己的言论、你的傲慢、偏见和无知感到羞愧。”

在经济、科技、教育、文化、卫生、体育等领域取得国际公认杰出成就的外国人,可以直接申请永久居留资格。

第二个途径是推荐制。推荐机构包括:国家重点发展的行业、区域的主管部门;国家重点建设的高等学校、科研机构;高新技术企业、创新型企业以及国内知名企业。

“对比这次中国肺炎疫情的实际情况,请问Mead先生,你又作何评论呢?”华春莹反问道。(完)

第一个途径是杰出人士。

不管是发展中国的经济、技术,还是扩展中国的国际影响力,让外国人来定居,吸纳各个国家的人才,都可以说是最高效、最低成本的政策。

(总台记者 郝晓丽)

第三个途径是通过长期工作获得这个资格。申请者的工作范畴,包括投资、开公司等,投资要达到1000万以上,高科技企业,效益要显著。

中国的发展需要开放,而开放必然包含对外国人居住的开放。中国要发展,要成为全球的技术创新高地,引进外国人才,是不可或缺的措施。美国之所以能够在二战后成为世界第一强国,广泛地引进各国人才就是根本原因之一。